MG冰球突破

近日
，MG冰球突破获评了金华市婺城区下层清廉建设示范单位
，这是对多年来MG冰球突破着力开展清廉文化建设的又一次充分肯定
。

自MG冰球突破建立以来
，在大力生长生产力的同时
，始终高度重视清廉文化建设
，公司党委牢牢掌握清廉建设要义
，连续挖掘清廉效益
，充分运用“三个依靠”发挥清廉建设内生动能
，助力企业高质量生长
，向全球一流目标迈进
。

依靠组织健全机构

不绝夯实清廉建设基础

发挥清廉建设领导小组“总牵头”作用
。由集团党委书记任组长
，纪检、审计、工会、法务等部分派合加入
。所有干部任前审计100%
，上任前申饬谈话100%
，将清廉建设与公司生产经营同安排、同落实、同检查、同激励
。

发挥集团纪委“探照灯”作用
。集团党委建立纪委
，履行企业员工纲纪教育、监督检查、违规管控、受理举报等职能
。

发挥审计监察部“晴雨表”作用
。审计监察部接纳“蓝、黄、红”三色预警机制
，推动了问题早发明、早提醒、早纠正、早解决
。

依靠制度强化治理

不绝完善内控体系

“铁律15条”划清员工行为红线
。制定出台《MG冰球突破廉洁铁律15条》
，详细划定员工在遵守财务制度、严守商业秘密、规范业务馈赠等15项行为红线
。同时公司的《员工手册》
，将清廉自守、廉洁奉公等行为作为嘉奖依据
，有效地引发员工廉洁自律的内动力
。

“廉洁两书”构筑双重防火墙
。对内与公司采购、基建和研发等重要岗位员工签订《廉洁自律允许书》
，确保责任究竟、到边
。对外与所有供应商、效劳商以及投标单位签订《阳光自律协议》
。《阳光自律协议》要求不得以任何理由向公司事情人员赠送现金、礼金、购物卡、有价证券等；实施分权机制
，将供应商准入、商务订价和价格审核分属差别部分治理
，形成相互监督、相互增进的长效治理机制；同时流通举报渠道
，果真公司纪委和审计监察部的电话和邮箱
。通过预防和杜绝商业行贿行为
，增进建立互信恒久的相助关系
。

“亲上加清”构建新型政商关系
。公司与地方各级党委、政府部分始终坚持“亲清”政商关系
，讲纪律、讲自律
，从不可贿、不越线、不逃税、不欠薪、不侵权
，坚信“企业做强做大了
，就是对地方生长最大的支持”
。

依靠文化增强教育

不绝营造清廉气氛

坚持廉洁促廉理念
。将廉洁从业理念贯串员工治理全历程
，明确“员工下级不得向上级送礼和请吃
，只允许上级礼遇下级”
，纯洁了企业内部关系；每个节日前公司都宣布增强廉洁自律的通知
，切实增强特殊岗位节日期间廉洁自律预警
。同时
，出台实施了廉洁危害性岗位谈话制度
，关于采购、基建和研发等岗位员工进行上岗前谈话
。

强化日常教育学廉
。集团党委将廉洁教育纳入“三会一课”、主题党日运动必学内容
，并选树了一批廉洁自律模范典范
。同时
，通过公司内部宣传平台学习
，不绝提升党员职工廉洁素养
，积极营造清廉向上的企业文化气氛
。

开展专题运动倡廉
。集团将每年7月确定为“清廉文化运动月”
，开展员工喜闻乐见的运动
，让员工在轻松愉悦的气氛中接受清廉文化熏陶
，形成了清廉向上的良好气氛
。

MG冰球突破重视清廉文化建设
，不但给企业带来了显著的经济效益
，同时在相助方和社会上都获得了良好口碑
。清为桨
，廉做帆
，扬帆击楫行万里！MG冰球突破会继续坚定不移地推进清廉文化建设
，连续助力企业行稳致远
，再创辉煌！